Pokud není v pracovní smlouvě sjednaná doba trvání (tzn. doba určitá), platí, že byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. Pokud je pouze ústní smlouva, bude mít asi zaměstnavatel problém prokázat, že se se zaměstnancem dohodli na tom, že mzda je sjednaná s přihlédnutím k případné práci přesčas a velmi
V pracovní smlouvě musí být uvedena doba trvání pracovního vztahu, výše mzdy, délka sjednané týdenní pracovní doby a výměra dovolené (dle § 91 odst. 4 zákona o zaměstnanosti). Co se týká délky pracovního poměru, je na zaměstnavateli, zda cizince zaměstná na dobu určitou či neurčitou.
Tedy máte pravdu a je možné tento závazek na zaměstnavateli vymáhat. Doporučuji ho upozornit, že je třeba podepsat dodatek ke smlouvě s tím, že pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou. I bez tohoto dodatku však platí, že Váš pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou.
Pronajímatel žádost vyslyšet nemusí. V tom případě sepíše výzvu k ukončení nájmu a odevzdá ji nájemci, který se vystěhuje k poslednímu datu nájmu. Smlouva na dobu neurčitou . Smlouvu na dobu neurčitou uzavíráte, pokud si sjednáte nájem na dobu 50 let a více. Je výhodnější pro nájemce, ten je totiž brán z
Nejvyšší soud v rozhodnutí sp. zn. 28 Cdo 2747/2004 dovodil, že nájem ujednaný na dobu přesahující dobu průměrného lidského života platí za nájem ujednaný na dobu neurčitou. Není-li jiné dohody stran, takový nájem pak podle současné úpravy může každá ze stran vypovědět s tříměsíční výpovědní lhůtou.
. 107 481 355 379 445 181 371 15
dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou
